Matthijs Metzemaekers hoe een Nederlandse tech ondernemer met Carv Harver en Gapstars recruitment opnieuw uitvindt

Wie is Matthijs Metzemaekers

Matthijs Metzemaekers is een Nederlandse software ondernemer en investeerder uit de regio Amsterdam. Hij bouwt al meer dan tien jaar bedrijven op het snijvlak van technologie en recruitment. Zo was hij eerder betrokken bij het schaalbaar maken van digitale selectie en volume hiring en richt hij zich nu met Carv op AI in recruitment.

In verschillende openbare profielen wordt hij beschreven als software entrepreneur en investor, met een duidelijke focus op tools die organisaties helpen beter en sneller talent te vinden.

De vroege loopbaan en commerciële basis

Voordat Matthijs zelf bedrijven ging bouwen, deed hij ervaring op in commerciële rollen. Zo werkte hij bij Pepperminds als business manager en later senior business manager. Daar leerde hij hoe je teams aanstuurt, salesprocessen schaalbaar maakt en met data stuurt op resultaat.

Later werd hij commercieel verantwoordelijk bij Dutchwebshark, een organisatie die digitale oplossingen levert. In die periode schoof zijn focus steeds meer richting technologie voor werving en selectie, iets wat later de rode draad in zijn carrière zou worden.

Harver data gedreven selectie op schaal

Een van de bekende namen op zijn cv is Harver, een platform voor pre employment assessments en digitale selectie. Bij Harver was Matthijs chief commercial officer en mede eigenaar. Vanuit die rol hielp hij organisaties hun selectieproces te digitaliseren en te standaardiseren, met als doel betere hiring beslissingen en minder ruis in het proces.

Harver richt zich op volume hiring bij grote organisaties. Juist daar speelt technologie een cruciale rol, omdat traditionele screening met cv s en losse interviews simpelweg te traag en te subjectief is. De ervaring die Matthijs daar opdeed met datagedreven selectie en internationale uitrol van software vormt duidelijk een basis voor zijn latere werk met AI in recruitment.

Gapstars dedicated remote teams vanuit Sri Lanka

Na Harver richtte Matthijs samen met andere ondernemers Gapstars op, een B2B dienstverlener die dedicated development teams bouwt voor snelgroeiende Nederlandse softwarebedrijven. De ontwikkelteams zitten in Sri Lanka, terwijl de klanten vooral in Nederland en Europa zijn gevestigd.

Gapstars ontstond toen de oprichters zagen hoeveel technisch talent Sri Lanka te bieden heeft en hoe groot het tekort aan ontwikkelaars in Europa is. De formule van Gapstars draait niet om klassieke outsourcing, maar om langdurige teams die echt onderdeel worden van de klantorganisatie.

Voor Matthijs betekende dit opnieuw bouwen aan een schaalbare organisatie, maar dan met een sterke internationale component. De combinatie van remote werken, cultuurbruggen slaan en een hoog tempo van groei is later ook terug te zien in zijn huidige bedrijf.

Carv AI voor recruiters en zero admin recruitment

In zijn meest recente rol is Matthijs oprichter van Carv, een AI platform speciaal voor recruiters en recruitmentteams. Carv richt zich op het wegnemen van administratieve rompslomp rondom intakegesprekken en interviews. Het platform sluit aan op bestaande systemen zoals applicant tracking systemen en helpt met notuleren, samenvatten, documentcreatie en automatische updates.

Op de bedrijfswebsite wordt Carv omschreven als een oplossing die drie grote blokken aanpakt

• Zero Admin AI die vergaderingen en intakecalls automatisch vastlegt en omzet in bruikbare notities en documenten

• Zero Handling conversational AI die high volume screening en kandidatencontact grotendeels automatiseert

• Zero Waste tooling die bestaande talentpools aanvult, matcht en onderhoudt

Kort gezegd probeert Carv de recruiter meer tijd te geven voor het echte werk contact met kandidaten en stakeholders terwijl AI de repetitieve taken overneemt.

Publicist en stem in het recruitmenttech debat

Matthijs is niet alleen oprichter, maar ook actief als auteur en spreker. Op de blog van Carv publiceert hij regelmatig artikelen over de rol van AI in recruitment. Daarin bespreekt hij onder meer

• hoe AI het volledige recruitmentproces kan ondersteunen van sourcing tot onboarding

• nieuwe manieren om kandidaten te screenen met behulp van AI

• de balans tussen snelheid en kwaliteit van hire

• hoe recruitmentbureaus en staffing agencies AI kunnen inzetten om interne efficiëntie te verhogen

Daarnaast schuift hij aan in podcasts en online series, zoals Founders Focus van Hung Lee en afleveringen waarin hij samen met medeoprichter Barend Raaff ingaat op onderwerpen als applicant tracking systemen, de EU AI Act en zero admin recruitment.

Door die zichtbaarheid wordt Matthijs steeds vaker gezien als een van de gezichten van de nieuwe lichting Nederlandse recruitmenttech ondernemers.

Matthijs Metzemaekers als angel investor

Naast zijn rol als oprichter is Matthijs volgens verschillende investeerdersdatabases actief als angel investor. Hij investeert met name in software en SaaS bedrijven, vaak in sectoren die dicht tegen zijn eigen ervaring aanliggen zoals productiviteitstools, IT diensten en media of entertainment.

Een voorbeeld dat genoemd wordt is een investering in Oneteam, een bedrijf dat zich richt op interne communicatie en betrokkenheid van medewerkers. Dergelijke investeringen sluiten goed aan bij zijn focus op mensen, teams en technologie.

Belangrijk om te benadrukken is dat niet elke investering of deal openbaar wordt gedeeld. Profielen op platforms zoals Dealroom en AngelMatch geven een indicatie van zijn interessegebieden, maar zijn geen volledige lijst van al zijn activiteiten als investeerder.

Lees meer over matthijs metzemaekers en zijn rol binnen de Nederlandse recruitmenttech.

Visie op de toekomst van recruitment met AI

Wie de artikelen en gesprekken van Matthijs volgt, ziet een aantal terugkerende thema s. Op basis van die publieke uitingen is grofweg het volgende beeld van zijn visie te schetsen

De recruiter blijft centraal

Volgens zijn publicaties ligt de kracht van AI niet in het vervangen van de recruiter, maar in het ondersteunen. AI kan repetitief werk versnellen en objectiever maken, maar empathie, relatiebeheer en strategisch advies blijven menselijk.

Volledige recruitmentcyclus digitaliseren

Hij schrijft regelmatig over full cycle recruiting waarbij AI ondersteunt van eerste contact tot onboarding. Denk aan slimme sourcing, automatische pre screening, gespreksnotities, maar ook betere rapportages rond time to hire en quality of hire.

Minder tools, meer geïntegreerde workflows

Uit zijn teksten en interviews spreekt kritiek op versnipperde tooling. In plaats van nog een extra losse app pleit hij voor oplossingen die diep integreren met bestaande systemen zoals ATS en CRM, zodat recruiters niet continu hoeven te schakelen tussen schermen.

Anniko van Santen gewicht: wat weten we echt (en wat niet)?

Waarom de naam Matthijs Metzemaekers steeds vaker opduikt

De combinatie van drie elementen maakt dat de naam Matthijs Metzemaekers steeds vaker terugkomt in het recruitment en startup landschap

• hij stond aan de basis van meerdere snelgroeiende bedrijven in dezelfde hoek Harver, Gapstars en nu Carv

• hij mengt zich actief in het inhoudelijke debat via artikelen, podcasts en events over recruitmenttechnologie

• hij gebruikt zijn ervaring om als angel investor andere softwarebedrijven te ondersteunen

Voor iedereen die zich bezighoudt met recruitment, staffing of HR tech is Matthijs Metzemaekers daarmee een interessante naam om te volgen. Zijn traject laat zien hoe je vanuit een commerciële start kunt doorgroeien naar serieel techondernemer, en hoe je AI inzet als praktische collega voor recruiters in plaats van als abstract buzzword.

Bezoek voor meer inspiratie en actuele artikelen de website Blogus.nl